В рамках онлайн-конференции «Почему в Самаре судятся с работодателями?» было задано всего два вопроса. Видимо, работники Самары не очень интересуются своими правами :)
Поскольку ссылка на сайте уже умерла, читатели могут прочитать все здесь:
Генеральный директор консалтинговой компании «ДСТС Финанс Консалтинг» Дмитрий Цибизов ответит читателям АИФ на ряд вопросов, связанных с правами граждан перед работодателями. Как вернуть заработную плату в случае, если работник не был официально оформлен на предприятии? Необходимо ли наличие печатей на трудовых договорах? Законно ли увольнение беременной женщины? Какие существуют правила при переводе выплаты заработной платы с наличного на безналичный расчет? Каковы правила увольнения человека, принятого на работу с испытательного срока?
Сергей Александров / 16.02.2010 08:45
Дмитрий Сергеевич, скажите пожалуйста, как можно работодателя заставить платить «белую» зарплату и при этом не лишиться работы? Есть ли какие-нибудь законодательные рычаги для этого?
Цибизов Дмитрий Сергеевич / 16.02.2010 11:32
Сергей, угроза лишиться работы обязательно появится как только Вы начнете с работодателем «воевать». В случае незаконного увольнения необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, а в дальнейшем и в суд. На самом деле «белая» зарплата — достаточно накладное удовольствие для работодателя (с каждых «белых» десяти тысяч рублей работодатель платит за Вас государству как минимум 1500 рублей сверху) и часто это продиктованно не столько нежеланием работодателя платить именно «в черную», сколько экономической составляющей бизнеса. В ряде случаев компания может просто уйти в глубокий кризис, если переведет все выплаты в «белую» сторону. Поэтому расстаться с работником часто бывает проще работодателю, чем обелять зарплату.
Конечно же, у Вас есть рычаги — Вы можете обратиться в налоговую инспекцию, на территории которой зарегистрирован работодатель. Кроме этого, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Реакция этих органов достаточно оперативная и эффективная. Другое дело, станет ли Вам легче от «обеления» зарплаты, если компания от этого вообще развалится?
Совет людям, ищущим работу именно с «белой» зарплатой — искать сразу работодателей, платящих «в белую». Потому что есть древняя истина — в войне проигрывают обе стороны.
Инга / 16.02.2010 18:26
Есть ли возможность огородить себя от домогательств шефа или хотя бы как то его проучить (сохранение рабочего места в этой компании для меня уже не актуально).
Цибизов Дмитрий Сергеевич / 17.02.2010 10:34
Законодательство РФ дает широкие возможности в сфере ограждения от домогательств. Естетственно, наиболее веским является уголовный кодекс, целая глава (глава 18) которого посвящена преступлениям против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
Таким образом, если «шеф достал домогательствами» — можно смело на него написать жалобу в прокуратуру и в органы милиции. Кроме того, имеете веские основания для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда.
Нажмите одну из кнопок выше в знак того, что Вам понравился материал!