По ряду бизнесов решил принять снова участие в оперативном управлении. Некоторые моменты не совсем устраивают, как работают. Нужно отладить.
Плюс надо несколько инструментов управления окончательно внедрить в этих бизнесах, чтобы уже проще было с владельческой стороны контролировать.
Один из таких инструментов — конкретные показатели деятельности сотрудников. У каждого будут конкретные показатели, от которых будет зависеть зарплата. Чтобы ленивые и неэффективные получали меньше, а эффективные и активные — больше. И чтобы было наглядно, кто просто протирает штаны в офисе, а кто действительно работает.
Наверняка, это даст почву для размышлений о том, с кем расстаться и о том, кого надо бы поощрить.
Нажмите одну из кнопок выше в знак того, что Вам понравился материал!