Люди присылают резюме, но не хотят работать

Сегодня в нашей юридической фирме проводили собеседования на открытую вакансию юриста по регистрациям организаций и индивидуальных предпринимателей.

Кандидатов , согласившихся придти — 7 человек. Прислало резюме большее количество кандидатов, но при обзвоне офис-менеджером готовность придти на собеседование выразило 7 человек. Остальные под разными причинами придти на собеседование не смогли — в основном по причине «времени нет» :)

Так вот. Из 7 человек реально пришло только трое. Одна сбросила смс, что не сможет придти и просит переписать на завтра. А трое других вообще просто взяли и молча не пришли, потратив время нескольких человек в нашей организации.

Такие необязательные люди навсегда попадают в черный список и никогда не смогут работать ни в одной нашей компании. Неужели сложно просто позвонить и предупредить, что нет возможности придти (не расчитал время/устроился на другую работу/отпал интерес и т.п.)?

Мы на самом деле рады, что фильтруем таких людей и на будущее берём «на карандаш» и никогда такие у нас не будут работать.

Что с теми 3 людьми, которые всё же пришли на собеседование?

В вакансии чётко было написано, что одним из требований является наличие опыта в области регистрации ООО, ИП и т.п.  от полугода. Но все трое не только опыта не имеют, но и даже азов не знают (например, какой орган проводит регистрацию ООО). Зато двое из трех хотят зарплату от 20 тысяч (это при средней ставке 15 т.р. для относительно опытного юриста по регистрациям).

На вопрос «А за что Вам платить?» ответ примерно такой — «Ну я квартиру снимаю, мне деньги нужны».

В итоге, вроде бы выбор из 7 человек есть, но выбора и нет. Тускловато. Продолжаем поиски.

Нажмите одну из кнопок выше в знак того, что Вам понравился материал!
Запись опубликована в рубрике Без рубрики с метками инструменты бизнес, сотрудники. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

3 Ответов на тему Люди присылают резюме, но не хотят работать

  1. Андрей говорит:

    Зато у вас очень хорошо перечислены фильтры отбора! :)

  2. Повеселило… =)
    Немного путают люди вопрос о своей собственной ценности как специалиста со своими расходами (которые, как правило, мало кого волнуют =)

    Об этом нужно было задумываться до того, как искать работу. Конкретную определённую работу по найму =)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите в свободное поле правильную цифру: *