5 минут ничего не значат… про работников, уходящих на 5 минут раньше.

Сегодня общался со своей знакомой. Она -предприниматель. Мне надо было кое-что завезти ей в офис. Офис у неё работает до 17-00. При этом она сразу предупредила, что её не будет, а офис работает до 17-00, поэтому попросила завезти и оставить сотрудникам.

В 16-53 я ей позвонил, что подъезжаю, а она заявила, что уже никого в офисе нет — все ушли. Я удивился — как так «ушли», если «офис работает до 17-00»? Она ответила вот так: «Да ладно, 5-7 минут не играет никакой роли.»

И ладно, что мне придется завтра заезжать с утра к ней, так как я не успел. Но я ради интереса посчитал, что же такое означает, если сотрудник на 5 минут в день уходит раньше рабочего времени.

В году примерно 300 рабочих дней.

5 минут Х 300 рабочих дней = 1500 минут в рабочий год.

1500 минут / 60 = 25 часов! ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ ЧАСОВ!!!

Представляете? Это примерно 3 полноценных рабочих дня! Представляете, сколько можно было бы сделать за это время?

Кроме того, если представить, что человек получает, например, даже 10 000 рублей в месяц — это означает, что он получает примерно 62.5 рубля в час. А это означает, что таким поведением сотрудник фактически ворует у предприятия 62.5 х 25 = 1562,5 рублей. Если таких сотрудников 10 — то потери в год уже более 500 баксов.

Теперь меня никогда не будет удивлять, если она будет мне жаловаться на то, что ничего сотрудники не успевают. Я просто буду конкретно знать, что у них могло бы быть на 25 рабочих часов больше, еслибы не столь либеральное отношение руководителя.

А Вы как считаете — можно ли регулярно позволять так обходиться с рабочим временем сотрудникам?

Нажмите одну из кнопок выше в знак того, что Вам понравился материал!
Запись опубликована в рубрике Без рубрики с метками бизнес, сотрудники, эффективность. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

4 Ответов на тему 5 минут ничего не значат… про работников, уходящих на 5 минут раньше.

  1. Максим говорит:

    Ничего страшного в этом не вижу.
    Выезжать нужно заблаговременно, экономя не только свое время,но и время людей, которые работают. Вполне возможно (хотя наверно не в данном случае), что принимая Ваши документы нужно будет какое-либо время на обработку этих документов. Предположим, что это займет 5 минут . Плюс пару минут добавим на то, чтобы Вы смогли подойти в нужный офис (так как в 16-53 вы позвонили и сказали,что только подъезжаете). Итого получаем: теже 62.5 х 25 = 1562,5 рублей, которые сотрудник недополучает от предеприятия.А это примерно 15% от оговоренной выше заработной платы. А теперь вопрос-кто хочет работать за даром?
    Существует множество видов стимуляции труда у персонала. Деньги и свободное время-самые эффективные. Так как сотрудников отпускают раньше, вполне логично потребовать, в случае необходимости, отработать необходимое время, чтобы успеть справиться со своей работой.

    • Dmitri Tsibizov говорит:

      Спасибо за мнение! От меня нужно было просто взять и всё, ничего обрабатывать не нужно было. А с утра передать просто руководителю. В любом случае, пост не о том, что у меня не взяли документы или не успели их обработать (при наличии такой необходимости). Речь о том, что сотрудники уходят раньше времени, руководитель это спускает легко с рук и они воспринимают (да и сам руководитель) это как само собой разумеющееся.

      Деньги и время, кстати, не самые эффективные мотиваторы. Более того, если у человека главный мотиватор — деньги, то такого человека лучше вообще не иметь в штате.

  2. Алмаз говорит:

    Если творческие люди — то можно и по раньше и опоздать.
    а для того что бы принимать письма есть секретари и охрана.

    • Dmitri Tsibizov говорит:

      Спасибо за мнение. А какая разница — творческий работник или не творческий? С чего вдруг такое разное отношение к дисциплине?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите в свободное поле правильную цифру: *